Am Schreibtisch Bewerbungen durchblättern, entspannte Gespräche führen und am Ende „Sie haben den Job“ verkünden oder eine höfliche Absage formulieren – so einfach gestaltet sich der Job in der Personalabteilung entgegen gängiger Vorstellungen nicht.
In einem modernen Unternehmen ist der Aufgabenbereich eines Personalers ein weites Feld: Neueinstellungen nimmt er längst nicht mehr in Eigenregie vor, sondern arbeitet – insbesondere im Bereich der Fach- und Führungskräfte – mit Headhuntern zusammen. Ihm obliegt die Organisation der Aus- und Weiterbildung im Betrieb sowie in Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen und Arbeitnehmervertretern der bestmögliche Einsatz der Beschäftigten. Auch Lohn- und Gehaltsangelegenheiten fallen in das Resort des Personalmanagements.
Um im Personalwesen mit seinen vielen anspruchsvollen Tätigkeiten selbstbewusst und kompetent auftreten zu können, braucht es verschiedene Kompetenzen.
Unentbehrlich sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie die Bereitschaft, in Teams zu arbeiten. Verhandlungsgeschick ist gefragt, um Wunschkandidaten ins Unternehmen zu holen und um eigene Entscheidungen souverän vertreten zu können. Fachkenntnisse müssen in den Bereichen Personalwirtschaft, Arbeits- und Sozialrecht sowie Betriebspsychologie vorhanden sein.
Zusätzlich beeindrucken kann man durch gute Fremdsprachenkenntnisse, den routinierten Umgang mit MS Office sowie mit Erfahrungen im Projektmanagement.
