Neues aus der IFF Akademie und Wissen für Ihren beruflichen Aufstieg – von Förderung und Prüfung bis Führung.
Motivierte Mitarbeiter, Spaß an ihrer Arbeit haben und sich mit dem Unternehmen identifizieren, sind das wichtigste Kapital. Sie helfen, die Produktivität zu steigern, sind Garanten für einen zufriedenstellenden Kundenservice und sichern damit die Zukunft des Betriebes.
Konkurrenz im Job ist nichts Ungewöhnliches und der Wille zum Aufstieg grundsätzlich positiv zu bewerten. Allerdings gibt es in jedem Unternehmen leider karrierebewusste Kollegen, die für ihren beruflichen Erfolg ohne Skrupel zu unfairen Mitteln greifen.
Wenn man weiß, wie es geht, ist Small Talk ein echter Türenöffner. Das Gespräch über leichte und unverfängliche Themen stellt einen ersten Kontakt her, ohne dass Sie viele Hintergrundinformationen über Ihr Gegenüber benötigen.
Unter Führung eines kompetenten Moderators verwandeln sich Arbeitssitzungen und Workshops von ungeliebten Zeiträubern in effektive Besprechungen, deren Mehrwert die Teilnehmer zu schätzen wissen. Nach einem ergebnisreichen Meeting kehren die Teammitglieder nicht genervt, sondern mit klaren Ergebnissen an ihren Arbeitsplatz zurück.
Scheinbar unvermeidbares Multi-Tasking sowie eine ständige Erreichbarkeit für den Arbeitgeber bringen Jahr für Jahr Millionen Beschäftigte an die Grenzen ihrer Leistungsfähigkeit. Längst hat sich das Burnout-Syndrom von der Managerkrankheit in ein Volksleiden verwandelt. Besonders gefährdet sind Menschen, die ohnehin einen Hang zum Perfektionismus besitzen.
Qualitätsmanagementbeauftragte zählen zu den „Allroundern“ im Betrieb. Sie analysieren interne Prozesse in Verwaltung und Produktion und wachen über die Einhaltung der Qualitätsrichtlinien. Ihr umfassendes Wissen nutzen sie, um das Unternehmen mit hilfreichen Verbesserungsvorschlägen fit für die Zukunft zu machen.
Am Schreibtisch Bewerbungen durchblättern, entspannte Gespräche führen und am Ende „Sie haben den Job“ verkünden oder eine höfliche Absage formulieren – so einfach gestaltet sich der Job in der Personalabteilung entgegen gängiger Vorstellungen nicht.
Inhouse-Schulungen stellen eine gute Alternative zu externen Fortbildungen und Seminaren dar, wenn eine Weiterbildung nicht nur für einzelne Beschäftige, sondern für größere Teile der Belegschaft sinnvoll und gewünscht ist.
Kurz und bündig: Ein gutes Office Management hält den Laden am Laufen. Es erlaubt dem Arzt, sich ganz auf seine Patienten zu konzentrieren, und schenkt dem Firmenchef mehr Zeit für seine Kernkompetenzen. Soll der Vorgesetzte oder die ganze Abteilung nachhaltig entlastet werden, braucht es mehr als eine einfache Bürokraft.
Führungskräfte geben die Richtung vor und müssen für Orientierung sorgen. Daher zählt Verlässlichkeit zu den wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungspersönlichkeit. Vertritt der Chef feste Werte und eindeutig definierte Ziele, ist die Marschrichtung klar. Dreht er sich dagegen wie ein Fähnchen im Wind, droht Verunsicherung und damit eine verminderte Produktivität.
Wirtschaftsfachwirt IHKDQR 6 · Bachelor-Niveau
Industriefachwirt IHKDQR 6 · Bachelor-Niveau
Handelsfachwirt IHKDQR 6 · Bachelor-Niveau
Technischer Fachwirt IHKDQR 6 · Bachelor-Niveau
Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen IHKDQR 6 · Bachelor-Niveau
Betriebswirt IHKDQR 7 · Master-Niveau
Technischer Betriebswirt IHKDQR 7 · Master-Niveau
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