Personalmanagement Basis Seminar

Modernes Management in der HR-Abteilung ist längst mehr als nur Personalbeschaffung. Die Suche nach engagierten Mitarbeitern und die Bindung von Leistungsträgern an das Unternehmen erfordern strategische Überlegungen und eine aktive Personalpolitik. In unserem Seminar vermitteln wir grundlegendes Wissen und fachliche Kompetenzen für die erfolgreiche Gestaltung der Personalarbeit. Dieses Basis Seminar vermittelt Ihnen die Kernkompetenzen für eine erfolgreiche Tätigkeit im Bereich Human Research!

Unser Seminar stellt die wichtigsten Aufgaben und Funktionen des Personalbereichs vor. Die Teilnehmer lernen grundlegende Methoden und strategische Möglichkeiten im Personalwesen kennen und erfahren, wie sie diese in der Praxis anwenden können. Damit erkennen sie auch die Bedeutung eines innovativen Personalmanagements für ein modernes Unternehmen. Mit Abschluss des Seminars sollen die Absolventen in der Lage sein, die Personalarbeit in kleinen und mittleren Betrieben zu organisieren und Unternehmer zu beraten.

Wir verdeutlichen die Prozesse bei der Personalauswahl und vermitteln Fähigkeiten für das Ausschreiben von Stellen und das Anfertigen von Anforderungsprofilen. Außerdem erfahren die Teilnehmer, wie sie Bewerbungsunterlagen auswerten und Einstellungsgespräche führen. Wir stellen Instrumente des modernen Auswahlverfahrens vor. Auch Arbeitszeugnisse stehen im Fokus des Seminars. Die Seminarinhalte des Personalmanagement Basisseminars gliedert sich wie folgt:

• Personalplanung: Teilnehmer lernen die Bedeutung der kurz- und langfristigen Arbeitskraftplanung im Unternehmen kennen. An praktischen Beispielen wird die Personalbedarfsplanung geübt.
• Personalentwicklung: Das Seminar stellt wichtige Maßnahmen der operativen und strategischen Personalentwicklung vor. Die Teilnehmer üben, den Bedarf an Personalentwicklung im Unternehmen zu ermitteln.
• Personalbetreuung: Die tägliche Personalarbeit ist die eigentliche Herausforderung im Betrieb. Die Seminarteilnehmer erfahren, wie moderne IT-Systeme die Planung, die Arbeitszeiterfassung und das Führen der Personalakten erleichtern.
• Personalcontrolling und Vergütungsmanagement: Im Seminar sind auch die Kosten der Personals ein Thema. Wir besprechen verschiedene Vergütungs- und Anreizsysteme, auch unter Berücksichtigung variabler Lohnanteile. Im Personalcontrolling zeigen wir Möglichkeiten des Reportings an die Geschäftsführung.
• Vertragsgestaltung und Arbeitsrecht: Rechtssichere Verträge bilden die Grundlage für die Arbeitsverhältnisse. Die Teilnehmer lernen die Grundregeln des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts und die wichtigsten Gesetze im HR kennen.