Ob ein Unternehmen oder eine Abteilung erfolgreich ist, hängt nicht nur von den Kompetenzen der Mitarbeiter, sondern vor allem von den Führungsqualitäten der Teamleiter und des Managements ab.
Führungskräfte geben die Richtung vor und müssen für Orientierung sorgen. Daher zählt Verlässlichkeit zu den wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungspersönlichkeit. Vertritt der Chef feste Werte und eindeutig definierte Ziele, ist die Marschrichtung klar. Dreht er sich dagegen wie ein Fähnchen im Wind, droht Verunsicherung und damit eine verminderte Produktivität. Selbstbewusstes Auftreten ist dabei nicht mit vermeintlicher Unfehlbarkeit zu verwechseln. Ein souveräner Vorgesetzter besitzt das Rückgrat, sich seine Schwächen einzugestehen und eventuelle Fehler zuzugeben. Indem er sein eigenes Verhalten reflektiert, unterstreicht er seine Glaubwürdigkeit und gesteht sich selbst die Freiheit zu, bestimmte Aufgaben an Mitarbeiter zu delegieren, die in ihrem Fachbereich kompetenter sind als er selbst.
Möchte ein Unternehmen sich kontinuierlich weiterentwickeln, braucht es Führungskräfte, die motivieren können. Diese spornen ihre Mitarbeiter an, Visionen Wirklichkeit werden zu lassen – respektieren aber auch Misserfolge und verstehen es, nach Rückschlägen neue Zuversicht zu verbreiten. Dabei achten sie auf ihr Team: Sie halten zwar Motivation und Ansprüche hoch, verlangen jedoch von niemandem, sein persönliches Limit zu überschreiten.
Um im Job jederzeit voll präsent sein zu können, achten exzellente Führungskräfte in hohem Maße auf ein aufgeräumtes Privatleben: Damit schaffen sie sich einen unentbehrlichen Ausgleich zu ihren beruflichen Herausforderungen und eine wichtige Kraftquelle.