Inhouse-Schulungen stellen eine gute Alternative zu externen Fortbildungen und Seminaren dar, wenn eine Weiterbildung nicht nur für einzelne Beschäftige, sondern für größere Teile der Belegschaft sinnvoll und gewünscht ist.
Der größte Vorteil einer betriebsinternen Veranstaltung ist, dass ihre Inhalte optimal auf den individuellen Bedarf zugeschnitten sind und sich am aktuellen Kenntnisstand der Teilnehmer orientieren. Praxisbeispiele und Fragen können vor dem Hintergrund des konkreten Arbeitsumfeldes erörtert werden, wodurch die anschließende Übertragung der Lerninhalte auf die berufliche Realität leichter gelingt.
Da bei einer Inhouse-Schulung alle Seminaristen aus demselben Unternehmen stammen, findet die Fortbildung in einem geschützten Raum statt, der vertrauliche Informationen bewahrt und es ermöglicht, kontroverse Themen offen zu diskutieren. So entsteht deutlich schneller eine intensive und effiziente Arbeitsatmosphäre als bei einem gemischten Teilnehmerfeld.
Auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten kann sich eine Inhouse-Schulung lohnen: Das Unternehmen muss nur die Kosten für den Referenten übernehmen. Reise- oder Übernachtungskosten für die Mitarbeiter fallen keine an. Zudem besteht bei Fortbildungen vor Ort weitgehend freie Terminwahl, wodurch sich diese Veranstaltungen bestens mit betriebsinternen Abläufen koordinieren lassen.
Damit Inhouse-Schulungen zu einem echten Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen werden, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Einen professionellen Rahmen schaffen ein geeigneter Raum sowie eventuell Getränke und Snacks. Auch sollte bei der Organisation berücksichtigt werden, dass sich die Teilnehmer ganz auf die Fortbildung konzentrieren können. Erlauben aktuelle Aufgaben oder wichtige Kundenkontakte tatsächlich keinen Aufschub, können längere Pausen eine Möglichkeit darstellen, Seminar und Tagesgeschäft zu vereinbaren.